公司招人有哪些雷点？
有的公司在**要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在**平台上了。我也曾经有过找工作的经历，也遇到过一些比较“合理”的要求，比如前面说到的年龄限制，非专业岗位要求的专业背景等。相比此次事件曝光后的群情激奋，感同身受的我，气愤之余，更想深扒一下：公司如此肆无忌惮的就业歧视，底气从何而来？由于从事供应链相关工作，我接触过很多企业老板，在**条件这块儿，说实话，大部分都比较正常。偶尔遇到比较奇葩的，老板们也就小范围讲讲，没有敢写到**公告里，乃至我一度以为，就业歧视真的是个案。直到有一次，我跟一个老板在聊业务的时候，说到对待员工的态度时，这个老板当时交不出货。在气头上脱口而出：公司是我开的，找什么样的我说了算，想来来，不想干了走人！就这个问题，我后来又陆续问了几个老板，或委婉或直接得到的答复，与之前那个老板如出一辙。2，底气从何而来。我们**用几十年走过了发达**几百年的历史进程，经济持续保持高位增速，如今，虽然我们与一流的发达**相比仍有差距，但也相去不远了。在此背景下，经济增速会越来越靠近发达**水平，也就是会逐步回落，这是必然的趋势，是符合经济原理的。加之连续三年**，持续复杂的国际形势的影响，虽然“就业难”和“招人难”普遍存在，但就业难仍然占有很大的比例。老板们能上述想法，大概是认为应聘者与公司的地位不对等，可以随意拿捏罢了。刘备创业的时候，知道自己小公司待遇低、风险高，找的又是诸葛亮这种大牛，所以姿态放得很低。而能成为公司老板，虽不见得比肩刘备，心智倒不至于不成熟，一般不会干出在短板业务上看不起求职者的事情。因此，求职人员若是能力不足，或是过度内卷，面对的往往是不对等的要求：反正要求给你摆出来，你达不到，不来就行了，也不至于找气受。3，放任自流还是坚决**。如此说来，如果公司都这样随心所欲，是否也说得过去，名正言顺了？必须不是！首先，企业找员工，不是相亲处对象：两个人谈不来，可以一拍两散，企业作为跨区域，跨平台，甚至跨国界的社会团体，本身就具备社会责任。说白了，这不是两个人之间的事，是社会与个体之间的事，决不能草率、任性！如果求职者屡屡碰壁，面对的都是这般那般定制化的要求，会造成很多负面情绪，积少成多，带来极坏的社会影响。其次，从公司内部来说，老板或者公司的任何决策，尤其是面向外部的决策，都是公司软实力的体现，或者说是公司内在文化的输出，这种输出同时反作用于内部。试问，如果公司员工都知道，你招个人还得看生辰，算算八字，员工估计要“反思”自己是不是没有这方面的“信仰”，是不是应该把更多精力放到迎合老板的喜好，这样的公司，能发展好吗？最后，公司之间软实力的影响不可忽视，在越来越重视产业链导通范围的当下，头部公司影响上游企业，上市公司影响行业企业。这种影响不仅局限生产经营，还包括公司制度、绩效考核、**就业的各项关于公司文化的方方面面。35周岁以下的条件本身是大型公司内部提拔的条件，往往后面还跟一项：“条件特别优秀的可以放宽年龄至40周岁（或45周岁）。”作为补充，现在已经成为**的公开标准了。更可悲的是，求职者已经把这个条件作为自己跳槽的基础，多少人因为年龄到了，就给自己的职业选择画上了句号。有人呼吁要立法解决就业歧视，我认为立法有必要，但就业歧视涉及更多的道德层面，不仅仅是立法能够解决的。
优秀公司是如何招人选人用人的？
第一、公司的“赛道”情况。因为水涨船高，口碑越好，体制越健全的公司越容易招到人才，大家都明白这个道理，“男怕入错行”所以说你在行业中所处的“赛道”很重要。
第二、作为主管，一位面试官的水平如何，你是否让他看到了你的能力水平，跟着你干能不能学到知识技能。即使你是个小公司，如果他能够感受到你的专业，是可以做到用优秀换优秀的。“女怕嫁错郎”如果跟错了一个公司，你可能会学不到东西，甚至说工作起来会很不愉快。既浪费了时间也浪费精力，得不尝试。
第三、拥有一个好的回报机制，分享机制。员工都是为了收入来打工的，付出多少能否回来对等甚至更高的回报很关键，这取决于公司未来的发展，掌权人的格局将决定企业的走势，当然，也包括你的发展前景。
综合来说，其实这些东西都是你公司整个基本面的情况，有外在的体制，也有内在的气质、文化，与公司规模的大小并没有直接关系，所以说要想吸引到人才，就得把企业机制、文化做好，这是前提。
当公司已经公开招人怎么办
1、请查看公司的**信息，了解**职位的要求、工作内容及待遇等，根据自身能力和条件，选择最适合自己的**职位；
2、请熟悉公司的发展历程、业务范围、企业文化等，以便更好地了解公司的发展状况；
3、请提交相关的简历和求职信，以示自己对公司的重视；
4、请参加公司的面试，以展示自己的能力与能力；
5、请根据公司的要求进行培训，以便更好地适应公司的文化环境；
6、根据公司的要求，请尽快完成入职手续，开始新的工作。
很多公司一直在**，公司真的需要这么多人吗？为什么要一直**呢？
很多公司一直在**，公司真的需要这么多人吗？为什么要一直**呢？企业常年招工，是绝大多数企业的一种常态！首先是企业订单随不同季节产生波动，为了平衡人力成本，一般就会出现淡季裁员，旺季招人的局面；其次，企业在**待遇，和员工关怀，工作环境等方面没有达到员工的心理预期，导致很多新进员工在试用期或者几个月就主动辞职；最后，常年招工模式的企业，在当地的评价一定不会太好，好的企业都是不招人的，你想进都不一定进的去。
所以企业要想改变常年招人的窘境，一方面是改善自身的工作，生活环境，员工工资**待遇；另一方面，主动向工业自动化靠拢，逐渐降低对人力的依赖程度。有的企业一直招工，招来招去仍然是原来的老职工，留不住新人的原因是成本和工资待遇问题。现在的许多中小型企业，季节性加工企业，产能大，定单少，平时只能养少数技术熟练的技工，有活干活，没活等活，一旦定单来了再招工，这样可以减少成本，新人工资低，短期工可以暂不交社保，而老工人就必须交社保，留住人必须涨工资，资格越老工资待遇赿高。
做为新工人，到一个企业打工，干上一段时间要求涨工资是正常的，无奈是僧多粥少，简单劳动的企业，需要的熟练工人不需要多，留下来少数骨干就能保证生产，其它人只好跳槽。现在企业一般招工都是通过中介方式进入的，而中介为了**到人，所写**信息会有浮夸现象，当员工进去后了解到真是情况，会走一部分人，有的呢是被分配到一点比较难或者严格的岗位，干一天或者几天就走了，这种情况电子厂比较居多，有的是因为嫌弃饭菜不好，有的是嫌弃管理严格，有的是嫌弃工作环境，有时候**200个人，留下来的大概只有10-20%这样子。每当一个员工想离职时，会有3个员工在考虑中。来来往往所剩不多。这也是为什么一直在**人，而没有人愿意留下来的原因。
为什么现在公司招人那么多套路？
现在一些正规公司招人，条件比较多，是对新招的人员的层层把关，希望招到优秀的人才。而有一些皮包公司假借招人设置很多套路，就是骗取钱财。
找工作，不仅需要挑行业岗位、薪资**，还要留意求职陷阱。除了常见的收费陷阱、传销陷阱、中介陷阱、试用陷阱等，还有很重要的一点是判断**岗位是否属实。
1看发布时间长短大多数**平台可以查看公司**岗位的发布时间。如果一个岗位发布的时间比较长，那么很有可能是挂羊头卖狗肉。有些公司会在**平台挂岗位用来推广，增加公司曝光度；也会有公司的HR为了完成每月的面试人数KPI而虚设岗位等待人来。2看**岗位数量多寡正常的企业**的岗位和公司的规模是成正比的，规模比较大的公司**岗位多很正常，可小微公司**的岗位非常多就比较反常了。这种很有可能是打着找人的幌子进行各种欺骗。3看薪资**是否匹配无论什么工作，工作内容和薪资**都会匹配，最多就是个别公司的待遇会稍微好一点，毕竟公司不是慈善家。当遇到工作内容与薪资**和市场价格相差甚远严重不匹配时，切莫被冲昏头脑，这个岗位**信息很可能是虚假的。4看面试沟通感受如果看**信息没有什么异常，岗位自己又对自己很有吸引力，那么不妨通过面对面的面试感受一下。公司环境是否正规，面试过程是否流畅，自我判断有无骗取信息、骗方案、骗隐私、骗押金等可能。假的永远不会变成真的，判断一个岗位是否真实**，要从**信息到参加面试各个环节去进行判断。希望大家在看到让自己心动的**岗位时，能够理智分析对待。
公司**有哪些无理的要求？
我在求职的过程中遇到过很多无理要求，比如是否恋爱，是否怀孕，是否生小孩，等。严重的还是有性别歧视的。我的对待方法就是正确看待而已。一起来看看有哪些歧视出现。
1.限制性别的---这就有点令人贻笑大方了，如果是在**信息上注明的限制条件，尚可理解，因为有些工作确实特殊，有对性别的要求。等大学生都被邀请参加面试了，也一本正经地跟大学生进行交流了，可结果却以性别不合适拒大学生以门外。或许是面试不理想觉得这个大学生不合适，但你可以直接表明呀。
2.没有经验---明知道是大学生，还要刻意强调没有工作经验（不是实习经历）的不要，这显然是有点不地道。要么就直接标明不招应届大学生即可，干嘛等大学生风风火火地来面试了，你再拿着简历不紧不慢地甩一句我们不招没有经验的大学生。
3.不懂感恩---有的公司要招人时会大肆宣扬只招懂得感恩的大学生或员工，这对大学生来说显然是有点强人所难，感恩是自然而然的事情，你非得强制员工去感恩，你说这家公司不愚昧。
4.以公为家---这种**要求更是不可理喻，就是以家为重的不招，只招以公为家的大学生。这是某些公司真是想一开始栓牢大学生的心呀。