3月5日消息 日前有外媒报道称，为了解决外界普遍关注的女性、少数族裔的工资平等问题，谷歌对公司历年来的各种性外进行了研究！但最终的研究结果表明，在从事相似的软件工程任务时，薪酬不足的男性谷歌员工人数反而多于女性。
据悉，谷歌在官方博客中宣布，该公司为10677名员工额外补偿了970万美元，以此抵消此项研究发现的薪酬不足问题，但目前并不清楚获得补偿的男性比例是多少。
据了解，针对各类人群寻找了无法解释的总薪酬差异（工资、奖金和股权），谷歌分析的每个职位类别至少包含30名员工，每个人口群体至少包含5名员工，这项分析涵盖了91%的谷歌员工。
不过，谷歌方面也表示，此项分析只是对相同级别、地点、绩效的相同职位的员工展开薪酬平等性分析，但分级、绩效评估和晋升等因素都会影响薪酬，因此今年还将展开更加全面的评估！此事的后续进展，我们也将继续关注。