10月24日消息 拥有华为这样的发展平台，对大多数刚刚步入社会的高校毕业生而言，往往可以让自己的职业生涯事半功倍！但据最新消息显示，华为轮值董事长签发一份文件表明，该公司似乎已经准备停止社会招聘了。这究竟是怎么回事呢？
据悉，华为在一份由轮值董事长签发的文件《关于落实公司人才供应策略的决议》宣布，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。
文件还显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。
华为在文件中还提倡人员内部快速流动，外部人才的补充主要通过“业务外包、实习生等多种方式，可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。”文件要求，要加大优秀往届生（华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生）获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。
“原则外”华为也会招聘一些社会人员，但只针对“19级以上的关键稀缺人才”，而19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验，且是其中的佼佼者。
不过，也有分析人士指出，华为此举旨在缩减用人成本，毕竟华为的营收虽然很多，但利润率其实并不高；在关闭社招通道的同时，华为还将依靠考评、内部流动等渠道，优胜劣汰，最终为公司节省成本！当然，分析人士的这一论调，还有待华为官方的证实。